近幾年，搬家行業(yè)發(fā)展很快。 這方面是好事，另一方面也有問題。 這些良莠的搬家公司中肯定有些服務(wù)質(zhì)量不太好。 這使消費(fèi)者和搬家公司之間的糾紛越來越多。 例如，對居住價格、乘車費(fèi)、口頭協(xié)議等搬家公司的投訴不斷。 由于科學(xué)調(diào)查困難導(dǎo)致監(jiān)督不足，消費(fèi)者在沖突中受傷。 這一系列問題實際上是由于搬家前沒有簽訂正式合同或協(xié)議。

　　根據(jù)我們多年的搬家經(jīng)驗，也和朋友們交流過。 其結(jié)果是，很多搬家公司和搬家朋友很少簽訂搬家協(xié)議，因為我們認(rèn)為這不需要浪費(fèi)時間，所以彼此的協(xié)議是口頭協(xié)議，這是搬家公司的不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，同時也抓住了一些消費(fèi)者，抱著幸運(yùn)的心理，認(rèn)為搬家過程中不會出現(xiàn)問題搬家公司在服務(wù)過程中可能遇到的不明因素太多，搬家公司和消費(fèi)者不能完全預(yù)料到這些不明因素并達(dá)成一致。 為了大限度地減少問題的發(fā)生，搬家公司必須在接到消費(fèi)者的預(yù)約電話后，訪問營業(yè)員，協(xié)商價格，與消費(fèi)者簽訂搬家協(xié)議。 這也是我們一直堅持的原則和過程，一方面對客戶負(fù)責(zé)，另一方面萬一發(fā)生問題，我們也會解決。 不要浪費(fèi)過度的口舌和時間。

　　據(jù)在搬家行業(yè)工作了數(shù)年的相關(guān)人士說，現(xiàn)在很多搬家公司在公司制度、公司文化等方面都在不斷強(qiáng)化和完善。 例如，新員工加入公司后，組織相關(guān)培訓(xùn)，審查新員工的參加資格，理解他們以前的背景。 只要符合公司的要求，就會正式雇用員工。 進(jìn)公司后，由老員工帶領(lǐng)，學(xué)習(xí)必要的搬家技術(shù)和能力。 終需要的是家具的裝卸等技術(shù)特別熟練。

　　盡管如此，搬家的朋友們還是不能松懈。 有必要簽訂合同。 結(jié)果，搬家公司的潮流就擺在那里了。 不是為了真正地制作裝飾品，而是要發(fā)揮他的作用。 簽訂搬家協(xié)議實際上既有搬家公司也有客戶的保障。 當(dāng)然，就是這句話，如果你的朋友或親戚在做搬家生意的話，請他們幫忙搬家，根據(jù)情況不同，可以適當(dāng)?shù)夭痪喗Y(jié)搬家協(xié)議。